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1周前
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13年
會(huì)員等級
- 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):其他行業(yè)
- 注冊資金:100萬以下
- 員工人數(shù):50人以下
- 成立日期:2007年8月1日
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營業(yè)執(zhí)照:
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基本信息
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工作地點(diǎn):南寧
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招聘人數(shù):2人
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性別要求:男
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職位類型:全職
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招聘部門:
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年齡要求:25歲以上-40歲以下
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工作經(jīng)驗(yàn):不限
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學(xué)歷要求:不限學(xué)歷
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住宿情況:面議
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職位描述
職責(zé)一: 制定并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃:
; 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,分解到年,組織實(shí)施;
; 根據(jù)公司發(fā)展的不同階段,對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行升級與調(diào)整;
; 以不同的形式對公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行宣導(dǎo),保證組織的目標(biāo)清晰和一致;
; 圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀,對企業(yè)文化進(jìn)行升級與調(diào)整;
職責(zé)二:制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、管理目標(biāo):
; 制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo),進(jìn)行有效分解,并審批各部門年度工作計(jì)劃(采購、銷售、儲運(yùn)、人事、財(cái)務(wù)等);
; 制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展階段和需求,組織對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本管理制度等進(jìn)行升級、調(diào)整;
; 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定公司年度資金使用計(jì)劃,并審批公司各部門的年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃;
; 整合公司內(nèi)外部資源,推動(dòng)公司對各部門、各崗位工作流程進(jìn)行優(yōu)化,工作效率進(jìn)行提升,提高資源使用率和回報(bào)率;
職責(zé)三:實(shí)施日常管理:
; 檢查、督導(dǎo)各部門工作計(jì)劃的實(shí)施情況,評定各部門的工作成果,協(xié)調(diào)部門之間分工與配合,推動(dòng)年度計(jì)劃工作有效進(jìn)展;
; 根據(jù)公司經(jīng)營實(shí)際情況,定期召開例會(huì)或?qū)n}會(huì)議,對經(jīng)營中的具體實(shí)施方法進(jìn)行創(chuàng)新、調(diào)整或完善;
; 審核公司具體規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例等,并抽查其實(shí)施;
; 監(jiān)控公司資金使用情況,并審核公司各項(xiàng)計(jì)劃外費(fèi)用申請;
; 處理公司重大、突發(fā)事件;
; 審核并簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
; 審核公司印章和法人印章的使用;
職責(zé)四:實(shí)施人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè):
; 制定對直屬下級的年度培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施;
; 確定公司各部門人才培養(yǎng)方向、思路和側(cè)重點(diǎn),審批各部門的年度人才培養(yǎng)計(jì)劃;
; 審批公司具體的企業(yè)文化宣導(dǎo)和貫徹方案,檢查和督導(dǎo)方案實(shí)施;
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