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一、負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
二、負(fù)責(zé)公司行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
三、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，更好的為行政人事工作發(fā)揮作用。
四、組織制定公司行政規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并檢查其他執(zhí)行情況。
五、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效。推薦合適人員給需求部門。
六、按照公司年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用支出，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及用品管理，并對公司行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊，定期盤點(diǎn)。
七、組織協(xié)商，安排公司的后勤工作，包括辦公環(huán)境、員工宿舍、飯?zhí)霉芾砉ぷ鳎�并對公司安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的安全順利進(jìn)行。
八、制定員工薪資，勞動保護(hù)和福利保險管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)加班費(fèi)，休假等審批新招批工作。
九、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，考核，獎懲工作，協(xié)助任免和調(diào)配工作，定期召開本部門例會，并組織本部門員工學(xué)習(xí)提高技能，保證各項工作任務(wù)及時完成。
十、每月定期書面向總經(jīng)理匯報人員移動情況及各項行政費(fèi)用的報表。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！