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任職資格：
1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、三年以上電子或外貿(mào)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系；熟練操作辦公軟件；
4、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；熱愛(ài)公司文化、具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
4、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源的需求，做好員工的招聘、入職、考核、調(diào)配、離職等工作；
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；
6、薪酬制度管理：在總經(jīng)理指導(dǎo)下制定各部門(mén)的薪酬制度；
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
8、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作；
9、公司員工月度的績(jī)效考核評(píng)審及工資制作并提交審核工作；
10、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作；
11、制定公司各崗位的崗位職責(zé)與任職要求，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
12、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
13、部門(mén)人員工作的監(jiān)督管理工作，為公司提供有效及高質(zhì)量的后勤保障服務(wù)；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！