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崗位職責
1、制定公司人力資源發(fā)展整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 
3、參與制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 
4、參與制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 
6、參與本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 
7、指導規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化。
任職要求
****不限，26～，�？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；3年以上人力資源管理工作經驗；熟悉人力資源六大模塊，擅長其中兩個模塊，具備一定的管理能力與行政公關能力；具備較好的語言表達和溝通、協(xié)調能力，能正確處理好人際關系，認同公司企業(yè)文化；具備敏銳的洞察力和思維前瞻性。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網上看到的，謝謝！