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崗位職責(zé)
名稱
人事行政總監(jiān)
所屬部門
總經(jīng)理室
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
人力資源部經(jīng)理、行政后勤部經(jīng)理、信息化部經(jīng)理
所轄人數(shù)

定員人數(shù)

二、工作職責(zé)
工作概要
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位是在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了實現(xiàn)公司效益大化、創(chuàng)造良好企業(yè)文化、建立高效組織體系，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人力資源部、行政后勤部門及信息化部門的計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制工作。
具體職責(zé)
編號
工作內(nèi)容及職責(zé)

1
根據(jù)董事會和公司提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和年度人事行政計劃、信息化發(fā)展計劃，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督人事行政管理制度的制定及實施；

2
指導(dǎo)人力資源部、行政后勤、信息化部門制定工作計劃，協(xié)調(diào)分管部門之間或分管部門與公司內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系；

3
根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理向人力資源部、行政后勤、信息化部門下達(dá)工作任務(wù)和指標(biāo)，提供意見和建議；

4
協(xié)助總經(jīng)理完成對人力資源部、行政后勤、信息化部門的人事管理，提出建設(shè)性意見和合理化建議，有效的向分管部門經(jīng)理傳達(dá)，并進(jìn)行溝通；

5
參與審核人力資源部、行政后勤、信息化部門具體規(guī)章、獎罰條例，參與審核和制定公司工資獎金分配方案，參與對部門的考核；

6
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)，代表公司與外部接洽，維護(hù)公司形象，參與籌劃公司的資金流通，洽談、審核公司重大投資項目；

7
協(xié)調(diào)公司與外部部門及單位關(guān)系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生產(chǎn)經(jīng)營支持工作正常開展；

8
完成總經(jīng)理下達(dá)的各項任務(wù)，向總經(jīng)理匯報工作情況。
三、崗位關(guān)系圖

四、工作協(xié)作關(guān)系
范圍
主要接觸崗位
工作內(nèi)容
涉及的流程
本部門
總經(jīng)理
接受工作分配、指導(dǎo)和考核；
總經(jīng)理助理
指導(dǎo)、監(jiān)督工作；

部門間
（公司內(nèi)部）
下屬部門經(jīng)理
分配、指導(dǎo)、考核工作；
公司外部
政府主管部門和職能部門
接受政府部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；
各業(yè)務(wù)合作單位
鞏固和拓展業(yè)務(wù)關(guān)系；
相關(guān)人事部門
辦理相關(guān)手續(xù)；
其他
協(xié)調(diào)公司外部關(guān)系。
任職要求
崗位任職資格要求
因素
限定資料
教育經(jīng)歷
本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)要求
企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
知識技能
管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運作管理等相關(guān)管理知識，公司法、勞動法等相關(guān)法律知識，行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識；
管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；
熟悉業(yè)務(wù)部門工作，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運作；
良好的外語應(yīng)用能力和計算機(jī)應(yīng)用能力；
培訓(xùn)經(jīng)歷
接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn)；
工作經(jīng)驗
8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗；
其他條件
人力資源管理師及以上資格證書；
補(bǔ)充事項
個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。

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