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崗位職責：
1、招聘與員工管理：?負責現有招聘渠道的日常維護，?包括人才市場、?在線招聘平臺等，?進行工廠人員的招聘、?試用和管理。?根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。?
2、考勤與薪酬管理：?按照公司考勤和績效規(guī)定，?核算工廠考勤與薪酬，?參與制定和統(tǒng)計薪酬異動工作，?并提出建議。?
3、行政工作：?對后勤服務（?如食堂、?宿舍、?水電等）?和接待管理等行政性工作進行統(tǒng)籌安排，?與部門負責人進行固定資產管理。?
4、入離職管理：?對工廠人事招聘、?錄用、?辭退工作進行組織，?簽訂勞動合同，?依法對員工實施管理。?
5、活動組織：?統(tǒng)籌規(guī)劃各項企業(yè)文化活動的展開計劃，?豐富員工生活，?營造和諧、?健康的企業(yè)文化。?
全面參與和協調各部門內部管理工作，?確保各部門的工作順利進行，?同時協調內部資源，?提高工作效率。?
任職要求包括：?
1、學歷與專業(yè)背景：?大專及以上學歷，?人力資源等相關專業(yè)。?
2、工作經驗：?3年以上的工作經驗，?有過工廠人事的經驗。?
3、技能要求：?擅長與人溝通，?能夠熟練處理員工關系，?完善和維護企業(yè)文化。?具有**的組織協調、?人際溝通能力。?
4、知識要求：?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，?并能實際操作運用
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