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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織集團組織架構(gòu)及職責(zé)的評價活動； 主導(dǎo)組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計，對組織架構(gòu)、管控模式提出優(yōu)化方案；
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略導(dǎo)向及業(yè)務(wù)需求，制定核心管理干部管理及評估機制，完善核心崗位人才選拔、晉升、淘汰機制，完善公司用人資格標準，定期開展人才盤點；
3、根據(jù)集團組織管理文件要求，搭建部門組織架構(gòu)，明確人員職責(zé)分工，完成本部門員工崗位說明書的編制與修訂；
4、負責(zé)組織建立和完善公司各崗位任職資格體系，建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型；
5、制定集團年度人力資源需求，完成員工招聘；
6、制定集團年度培訓(xùn)需求，制定專業(yè)能力建設(shè)方案，并組織培訓(xùn)和能力建設(shè)實施；
7、組織建設(shè)并完善薪酬福利體系；指導(dǎo)制訂集團的薪酬策略，擬定階段性整體薪酬調(diào)整方案和建議；
8、組織建立集團績效管理體系建設(shè)；指導(dǎo)制定各部門和項目的績效考核方案，并組織培訓(xùn)、指導(dǎo)、實施和考核；
9、負責(zé)深化與宣傳集團及分公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
10、協(xié)調(diào)、化解集團各部門及分公司高層工作之間的沖突與矛盾；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

聘用要求： 
2、985或211全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)；
3、精通人力資源管理知識；系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源三支柱管理模式及具備實踐經(jīng)驗；從事10年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上多元化、跨領(lǐng)域的集團企業(yè)任職人力資源總監(jiān)的工作經(jīng)歷，工作履歷同時具備大宗商品進出口貿(mào)易及地產(chǎn)行業(yè)的人選優(yōu)先考慮；
4、熟悉國家勞動法、勞動合同及相關(guān)的法律法規(guī)； 
5、擅長解決較復(fù)雜的人事問題，具有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
6、注重職業(yè)道德及團隊合作精神；工作態(tài)度積極樂觀、能承受工作壓力并承擔責(zé)任；文筆優(yōu)美；預(yù)見性、原則性及保密意識強；
7、思維敏捷、處事嚴謹、工作踏實、認真、有良好的敬業(yè)精神。
8、工作地點：廣東省汕頭及深圳。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！