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【崗位職責(zé)】
1.人力資源與行政制度體系建設(shè)與落地：負責(zé)公司人力資源與行政管理相關(guān)制度、流程的設(shè)計、建立、修訂和完善。主導(dǎo)制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與落地執(zhí)行，確保合規(guī)性與有效性，并持續(xù)優(yōu)化運作效率。
2.人才招聘與配置管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施年度/季度招聘計劃與策略。負責(zé)招聘全流程管理（需求確認、渠道開拓、甄選面試、背景調(diào)查、錄用溝通、入職安排）。落實新員工入職引導(dǎo)（Onboarding）流程，跟進試用期表現(xiàn)，提供必要的支持與關(guān)懷，提升新員工融入度與保留率。
3.薪酬福利與考勤核算：獨立完成月度薪資核算、社會保險及公積金繳納等薪酬福利事務(wù)，確保及時性與準確性。
4.績效管理體系實施與優(yōu)化：推動公司績效考核政策、流程的落地執(zhí)行。收集績效考核數(shù)據(jù)與反饋，分析執(zhí)行效果，提出并推動績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化方案。
5.行政管理：負責(zé)行政后勤保障的工作，辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境管理等。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有1-2年企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。具備招聘全流程（從需求溝通到入職跟進）實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉《勞動合同法》及其實施條例、社保公積金、勞動爭議調(diào)解仲裁等相關(guān)法律法規(guī)政策，能獨立處理員工關(guān)系問題、勞動風(fēng)險防范及爭議解決。
4.熟練使用辦公軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識。
【福利待遇】
社保、獎金、技能培訓(xùn)、員工宿舍、團建活動、做五休二、7小時工作制
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！