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崗位職責(zé)
1.招聘與配置:根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定年度/季度招聘方案，重點(diǎn)保障一線(xiàn)工人、技術(shù)崗位需求;拓展招聘渠道(校企合作、勞務(wù)派遣、線(xiàn)上平臺(tái)等)，優(yōu)化招聘流程。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。
3.員工關(guān)系管理:處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力(如技能競(jìng)賽、節(jié)日活動(dòng)等)。
4.合規(guī)性管理:確保用工符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)安全法規(guī);管理員工檔案、考勤、社保及工傷申報(bào)等事務(wù)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)崗位特點(diǎn)。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)與一線(xiàn)員工及管理層對(duì)接。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！